某领域国内最受欢迎企业-人力资源总监：

职位年薪：80万     运作职位周期：60天

岗位核心职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；

2、基本的英语读、写能力及口语表达能力；

3、熟悉先进的企业管理模式；

4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。

5、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备高级人力资源管理师资格证。

成功案例分享：

       某民营企业的人力资源总监的职位，接到职位前客户已通过其他公司招聘过2批候选人，均未通过，通过多方寻访及对客户隐形需求及企业文化的分析，了解到客户更倾向于男性有电商背景且在大型企业从事过相同级别候选人，通过候选人的搜寻，而先生的背景和性格特点更适合客户，在一定规模的企业集团担任过行政人事副总，资历上比较过硬；在每个单位都做得有声有色，有着良好的工作业绩；但目前就职某电商公司有很大可能被并购，分析了目标客户的企业状态，具有非常好的增长性，事业领域的空间非常大，而且目前的企业在人力资源管理方面还有许多的问题，并且企业的领导人非常重视这方面的工作，并愿意以较高的代价支付给合适的人选。候选人处于工作地点的考虑，最终企业除薪资外给一定的探亲假期，最后offer谈判成功。