工作地点：杭州

工作职责：
1、为保证大区人员招聘到位，根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、录用管理；
2、为保证大区人事事务规范化运行，负责所辖区域内人员调配管理、考勤管理、员工奖惩条例执行；劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核；
3、为大区人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；
4、为保证大区资源合理分配，激发绩效能力，负责所辖区域年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理；
5、为保证大区健康营运协同总部组织实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施大区范围内自检自查。

任职要求：
1、人力资源管理等管理学知识，营销学、法学、财务等相关常识；
2、了解公司的基本运作要求、熟悉国家劳动法规政策、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
3、具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；
4、具备较强的表达能力和演讲技巧；
5、具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
6、熟练应用计算机。